工場バイト 労働条件

アルバイトを始める前にチェックしておきたいこととは?

ガッツリ稼げる工場バイトを見つけて、採用が決まった!

 

とっても嬉しい瞬間ですが、それに浮かれているだけでなく、実際に働き始める前にチェックしておきたいことがあります。

 

正社員ではない非正規雇用のアルバイトだからこそ、自分がどんな条件で働くことになるのかは、事前によく確認しておきましょう。

 

就労前に必ずチェックすべき労働条件

雇用期間

期間の定めがない場合はその旨が明記されているかどうか、
期間工などの業務の場合は開始、終了時期が正しいかどうかを
間違いのないようにしっかりチェックしておきましょう。

 

就業場所

工場バイトの場合、面接や説明会を行った場所と
就業場所が異なることが多いため、就業場所は要チェックです。
特に県外など、離れた工場で働く場合はどのような場所かを
事前に確認しておくことが大切になってきます。

 

従事させる業務の種類

面接のときに聞いた業務内容と同じかどうかを確認します。
もしも違うものが含まれている場合は、自分が望まない業務をすることを避けるためにも、
就労前に改めて業務内容をチェックしておきましょう。

 

始業・終業の時刻

シフト固定の勤務の場合も確認が必要ですが、
3交代制勤務など、不規則シフトの場合は絶対に確認しておきましょう。

 

休憩時間

多くの工場では午前、お昼、午後の3回休憩がありますが、
工場によって時間帯や休憩時間が変わってきます。
勘違いのないように、休憩時間がいつかを確認しておきましょう。

 

休日

フルタイムの場合はいつが休日なのか?
シフト希望を出した場合は自分の希望の通りになっているか?
を、しっかりと確認しましょう。

 

賃金

時給はいくらか?どんな形で支払われるのか?(手渡し、銀行振込など)
お給料は何日締めの何日払いなのか?
自分が思っていた金額、支払い期日でない場合、後から困るのは自分です。
事前にしっかりとチェックしておきましょう。

 

 

 

これらの項目は、採用が決まって働き始める前に、通常は書面にて通知することが定められています。

 

もしも書面での提示がない場合や、面接で聞いていた内容と大幅な食い違いがある場合は、労働基準監督署へ問い合わせてください。

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