失業保険 アルバイト

失業保険がもらえるアルバイト、パートってどんな働き方?

あなたは、アルバイトやパートなど、非正規の雇用形態では、失業保険がもらえないと思っていませんか?

 

確かに、日雇いやド短期のアルバイトでは失業保険がもらえません。しかし、しっかりと働いていく意思と、バイト先の選び方次第では、アルバイトでも失業保険がもらえるようになるんです。

 

では、アルバイトでも失業保険をもらうためには、どのような条件を満たせば良いのでしょうか?

 

まず、失業保険をもらうためには、雇用保険に入る必要があります。でも、雇用保険って、正社員しか入れないって思っていませんでしたか?

 

実は私もこれまでは、雇用保険は正社員しか入れないと思っていました。ですが、アルバイトやパートでも、正社員並みに勤務していれば、雇用保険に入ることができるんです。

 

休憩時間を除いた実労働時間が1週間に30時間以上の場合、「一般被保険者」と呼ばれる、正社員と同じ扱いで、雇用保険に入ることができます。

 

また、1週間に20時間以上働いていて、かつ、1年以上引き続き雇用が見込まれる場合は「短時間労働被保険者」という形で、雇用保険に入ることができます。

 

法律では、アルバイトをしている人から雇用保険に加入したいと言われた場合、バイト先がそれを断ることはできないことになっています。

 

・・・が、実際のところ、そういう制度がないバイト先では難しいのが現実ですよね。だからこそ、重要になってくるのがそのバイトの条件、待遇欄です。

 

アルバイトを探すときに「社保完備」などという形で、雇用保険の加入がはっきりと明記されている勤務先を選ぶと安心です。

 

雇用保険に加入している期間が大切!

 

また、失業保険をもらうためには、雇用保険に加入している期間も条件になってきます。

 

正社員と同じ待遇の「一般被保険者」は、アルバイトを辞める日以前の1年間で、雇用保険に加入している期間が6ヶ月以上、というのが条件になります。

 

1ヶ月の間に、賃金が払われた日が14日以上ある月を、1ヶ月として計算するので、働き始めや、やめるタイミングによっては、その月が1ヶ月として扱われないことも。

 

雇用保険に加入して、どれくらいの期間がたったのか、自分でもきちんと把握しておくようにしましょう。

 

正社員よりも労働時間が短い「短時間労働被保険者」の場合は、賃金が払われた日が11日以上ある月を「2分の1ヶ月」として計算します。

 

アルバイトを辞めるまでの2年間に、加入期間が6ヶ月あれば、条件を満たします。

 

この場合、少し計算がややこしくなりますので、気をつけて計算してみてください。

 

働く時間が短い分、条件を満たすまでの期間が長くなるのが、短時間労働被保険者の特徴です。

 

この期間が経過する前に途中で転職した場合は、前のバイトから通算して、条件を満たしていれば大丈夫です。

 

ただし、前のバイト先を退職した後に失業保険や、再就職手当などの給付を受けてしまっている場合、その期間は通算できませんのでご注意くださいね。これらの条件を満たせば晴れて、失業保険を受け取る資格が手に入ります。

 

アルバイトをやめた後、住んでいる地域のハローワークで手続きをすることで、失業保険を受け取ることができるようになります。退職後、1年を過ぎてしまうと申請できなくなるので、欲しい方は早めに手続きを済ませましょう。

 

「今はアルバイトで働いているけど、これからもずっと続けて働いていきたいし、失業保険も欲しい!」とお考えのあなたは、これらの条件が満たせることを意識して、バイト先を選んでみてくださいね。

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