バイト 労働条件 法律

バイトだからって諦める前に、調べよう。労働条件・法律・ルール

アルバイトやパートなど、非正規雇用の勤務形態では、有給休暇がない。雇用保険にも入れない。失業給付ももらえない。

 

あなたはもしかして、そんな風に思いながら、諦め半分でアルバイトをしてはいませんか?

 

実は非正規雇用でも、条件さえ満たしていれば、有給休暇ももらえます。雇用保険にも入れます。失業給付だってもらえます。

 

でも、そのことを知らないと、不当な条件でアルバイトを続けてしまう可能性だってあるんです。

 

アルバイトという働き方を選ぶ方には、いろんな事情があると思います。しかし、アルバイトだから・・・と、劣悪な待遇に我慢をする必要はありません。

 

労働条件や、法律のこと、その他の決まりなどについて知っておけば、おかしなことにはおかしい、と気付くことができます。

 

それにより、劣悪な環境で働くことを避けられるようになりますし、どういう会社がきちんとしているのか、自分で判断できるようになります。

 

何もしなくても手厚い保障が受けられる正社員ではないからこそ、しっかりとした知識を身につけて、労働者としての自分の立場を、できるだけ良いものにしていく心がけが大切です。

 

このページでは、アルバイトやパートなど、非正規雇用で働く人が知っていると役立つ、法律、その他のルールについての情報をコラム形式でまとめています。

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